Trabalho em app aumenta a precarização e eleva o endividamento, diz estudo

Publicado em: 11/11/2026 10:28

Um estudo avaliou condições de trabalho em dez plataformas digitais ativas no Brasil — 99, Ame Flash, iFood, Lalamove, Loggi, Parafuzo, Rappi, Uber, InDrive e Superprof — e identificou mecanismos de crédito, custos operacionais e sistemas de gestão que ampliam a vulnerabilidade financeira dos trabalhadores. Parte da investigação foi apresentada na 17ª Semana Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão (Siepe) pelo aluno Gustavo Alabora, de Ciências Sociais da UFPR, sob orientação da professora Maria Aparecida da Cruz Bridi, do Departamento de Sociologia. O trabalho intitulado *Para Além do Delivery* aborda o impacto da plataformização do trabalho para além das ocupações associadas ao transporte de passageiros e às entregas. O relatório Fairwork considerou cinco princípios estabelecidos em diálogo com a OIT: remuneração, condições laborais, contratos, gestão e representação. As notas foram atribuídas a partir de três fontes: análise de documentos públicos das plataformas (contratos, termos de uso e políticas internas), informações fornecidas pelas próprias empresas e entrevistas semiestruturadas com trabalhadores. Foram entrevistados 88 profissionais de 26 cidades, distribuídas por 13 estados brasileiros. Entre os achados está a relação entre trabalho em plataformas e endividamento: algumas empresas oferecem empréstimos pelos aplicativos e cobram juros dos trabalhadores, enquanto despesas com combustível, manutenção e aluguel de veículos podem fazer com que profissionais iniciem a jornada com custos a cobrir antes de obterem rendimentos. Além disso, 62 dos 88 entrevistados atuavam em mais de um aplicativo para ampliar ganhos e compensar períodos de espera. A pesquisa distingue duas modalidades de trabalho em plataformas: *location-based*, com atividades presenciais que exigem deslocamento, como entregas e transporte, e *web-based*, executado integralmente pela internet, como aulas on-line e produção de conteúdo. Segundo a pesquisadora, ambas estão sujeitas à precarização das relações de trabalho e à ausência de garantias trabalhistas. Bridi defende ainda o papel da CLT na proteção diante das desigualdades de poder nas relações de trabalho, destacando que as regras estabelecem garantias mínimas e limitam abusos.

FONTE ORIGINAL:

https://www.bemparana.com.br/noticias/economia/trabalho-aplicativo

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